Create recruiting

"Dem international ausgezeichneten Regisseur und Filmproduzenten Kristian Gründling gelingt mit seinem Spiegel Bestseller-Kinodokumentarfilm DIE STILLE REVOLUTION ein Spiegelbild der sich massiv verändernden Arbeitswelt. Am erfolgreichen Beispiel des Kulturwandels des Unternehmens Upstalsboom beschreibt er die Sehnsucht nach einem neuen Verständnis und Bewusstsein der „Wirtschaft als Mittel zum Zweck Menschenerfolg“.

Als Begleiter von Transformationsprozessen erforscht er mit Unternehmen wie AUDI, Haufe, SIEMENS, BMW, SAP uva. die Verbindung von Sinn, Mensch und Arbeit, und widmet sich in seinen nächsten Filmprojekten den drängendsten Fragen der Menschheit in einer zunehmend technologisierten und sich massiv verändernden Welt."

Andreas Herde ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Boutique YeaHR! und spezialisiert auf datengetriebenes Recruiting und Employer Branding. Mit seinem Team entwickelt Andreas Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, auch international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind.

o Senior Managerin für Hochschulmarketing & Recruiting
o Bachelorstudium Sozialwissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
(Erasmussemester in Kopenhagen)
o Masterstudium Politische Kommunikation an der FU Berlin, diverse Praktika im
Bereich Politik/Kommunikation/Journalismus
o freie Mitarbeit in der Redaktion der drehscheibe (Projekt der bpb zur Förderung des
Lokaljournalismus)
o über drei Jahre Redakteurin beim Fachmagazin Human Resources Manager
o seit Februar 2016 bei TFD in den Bereichen Recruiting und Kommunikation

Claudia Kefferpütz beschäftigt sich seit 2001 mit den Themen Nachwuchssicherung, Nachwuchsförderung und insbesondere Ausbildungsmarketing beim Zentralverband des Deutschen Kfz-Gewerbes (ZDK), dem Bundesverband des Kfz-Gewerbes, der die Interessen der rund 40.000 Autohäuser und Werkstätten in Deutschland vertritt. Sie ist für die Initiative „AutoBerufe – Mach Deinen Weg!“ und damit das Azubimarketing verantwortlich, die der ZDK gemeinsam mit der Automobilindustrie durchführt, um genügend qualifizierten Nachwuchs für die Autohäuser und Werkstätten zu sichern. Sie erarbeitet und koordiniert on- und offline Marketingmaßnahmen, um junge Menschen für die Berufe im Kfz-Gewerbe zu gewinnen.

Als gelernte Wirtschaftspsychologin ist Frau Lukas auf die Rekrutierung von IT Fach- und Führungskräften spezialisiert. Neben ihrer Erfahrung im Acitve Sourcing, bringt sie zusätzlich Know-how im Bereich der Vertriebsforschung mit. Als Recruiter verstärkt sie die UNIQ GmbH bereits seit August 2016.

David Nitschke ist Executive Director der Akademie für Coaching und Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin. Zudem ist er zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Personal & Business Coach und Businessmoderator. Er verfügt über 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder und Personalentwickler in einem mittelständischen Unternehmen. Zu seinen Trainings-Schwerpunkten zählen erfolgreiches Führungsverhalten, Coaching als Führungsstil und die Integration von New Work in den Arbeits- und Führungsalltag.

Chris Stanke ist bei Infineon Technologies für das Employer Branding verantwortlich. Sein Antrieb sind glückliche Kandidaten und Mitarbeiter, die bei Infineon den Job gefunden haben den sie schon immer wollten. In der Kommunikation ist es ihm wichtig Jobprofile mit Leben zu füllen und dabei die Barriere zwischen Kandidaten und Unternehmen abzubauen. Angefangen hat seine Leidenschaft für originelle Ideen und mutige Konzepte als Texter in einer kleinen Werbeagentur. Danach folgten weitere berufliche Stationen als Berater und Projektmanager mit den Schwerpunkten Handelsmarketing, Unternehmenskommunikation und Employer Branding bei verschiedenen Marketing-und Kommunikationsagenturen. Dort hat er unter anderem Recruting und Employer Branding Kampagnen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Größen - von globalen Playern im Bereich Luft- und Raumfahrt, Hotellerie bis hin zu komunalen Pflegeheimen erfolgreich entwickelt und betreut.